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国家公务员职务升降暂行规则

http://www.v32sdcfo.com  来历:  作者:来历:人事部网站  2008-09-10    

  国家公务员职务升降暂行规则 

  第一章 总 则

  第一条 为了标准国家公务员的职务升降作业,确保公平合理地委任国家公务员,依据《国家公务员暂行条例》,制定本规则。

  第二条 国家公务员的职务升降作业,有必要遵循革命化、年青化、知识化、专业化的方针,坚持德才兼备,大众公认,重视实绩和揭露、相等、竞赛、择优的准则。 

  第三条 本规则适用于各级公民政府组成人员及驻外全权大使以外的国家公务员。

  第二章 晋 职

  第四条 提升国家公务员的职务,应在国家规则的职务称号序列和职数限额内进行。

  第五条 提升国家公务员的职务,应逐级提升。单个确因作业需求,德才体现和作业实绩又特别杰出的,能够越一级提升领导职务。

  第六条 提升职务的国家公务员,有必要能坚定地遵循执行党的根本路线和国家的各项方针、方针;有较强的事业心和责任感,尽力为公民服务,作业实绩杰出;能廉洁奉公,遵纪守法,作风正派,联合同事;具有拟任职务所需求的文明专业知识和作业能力。提升领导职务的,还有必要具有担任领导作业的理论方针水平和组织领导能力,并契合领导集体在年龄结构等方面的要求。

  第七条 提升职务的国家公务员,除契合第六条规则的条件外,还应契合下列资历条件:

  (一)在近两年年度查核中定为优异或近三年年度查核中定为胜任以上。

  (二)提升科、处、司(厅)级正职,应别离任下一级职务两年以上;提升科、处、司(厅)、部级副职和科员、副主任科员、主任科员职务,应别离任下一级职务三年以上;提升助理调研员、调研员职务,应别离任下一级职务四年以上;提升助理巡视员、巡视员职务,应别离任下一级职务五年以上。

  (三)提升处级副职以上领导职务,一般应具有五年以上工龄和两年以上的底层作业阅历;提升县级以上公民政府作业部分副职和国务院各作业部分司级副职,应具有鄙人一级两个以上职位任职的阅历。

  (四)提升科级正副职和科员、副主任科员、主任科员职务,应具有高中、中专以上文明程度;提升处、司(厅)级正副职和助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员职务,应具有大专以上文明程度;提升部级副职,一般应具有大学本科以上文明程度。

  (五)身体能坚持正常作业。

  (六)契合任职逃避规则。

  (七)依照处理权限由有关机关依据详细职位需求规则的其他条件。

  对少量因作业特别需求,德才体现和作业实绩杰出的,可适当放宽本条(二)、(三)及(四)项规则的资历条件。

  第八条 提升国家公务员的职务,按下列根本程序进行:

  (一)发布职位空缺、任职条件,采纳领导和大众相结合的办法,引荐预选目标。

  (二)依照拟任职务所要求的条件,对预选目标进行资历检查,发生查询目标。查询目标人选数一般应多于职位空缺数。

  (三)在年度查核的根底上对查询目标进行全面查询,择优提出拟提升人选。在查询中应坚持大众路线,充沛发扬民主。依据需求,采纳单个谈话、民主评议或民意测验、专项查询、实地查询、同查询目标面谈、面试辩论等办法,广泛了解状况,并进行归纳剖析,构成详实的查询材料。

  (四)依照处理权限由有关机关领导集体研究决议,并依法选用。

  对提升领导职务的,还应严厉依照有关选拔委任领导人员的程序规则进行。

  第九条 对提升领导职务的国家公务员,应当进行任职训练。

  第十条 国家公务员职务提升,其等级低于新任职务对应的最低等级的,应一起升至新任职务对应的最低等级。

  第十一条 提升国家公务员的等级,依照处理权限,由决议其职务任免的机关附和。

  第三章 降 职

  第十二条 担任科员以上职务的国家公务员,在年度查核中被确定为不胜任的,或许不担任现职又不宜转任同级其他职务的,应予降职。

  第十三条 下降国家公务员职务,一般每次只下降一级职务。

  第十四条 下降国家公务员职务,按下列程序进行:

  (一)所在单位提出降职组织定见。

  (二)对降职事由进行审阅并听取拟降职人的定见。

  (三)依照处理权限由有关机关领导集体研究决议,并依法任免。

  第十五条 国家公务员被降职的,其等级超越新任职务对应的最高等级的,应一起降至新任职务对应的最高等级。

  第十六条 国家公务员对降职决议不服,可按有关规则,提出申述。

  第十七条 被降职的国家公务员,如在新的职位上德才体现和作业实绩的确杰出,经全面查询,可不受任职年限的约束,从头提升其职务和等级。

  第四章 纪律与监督

  第十八条 国家公务员的职务升降,有必要严厉执行本规则,并恪守以下纪律:

  (一)禁绝超职数和突击提升国家公务员职务。

  (二)禁绝随意放宽或改动国家公务员职务提升的条件,搞姑息照料。

  (三)禁绝违反规则程序,个人决议国家公务员的职务升降。

  (四)禁绝要求提升自己的爱人、子女及其他亲属的职务,或许要求提升秘书等身边作业人员的职务。

  (五)禁绝封官许愿,打击报复,假公济私。

  (六)禁绝有其他有碍职务升降作业公平合理进行的行为。

  第十九条 县级以上公民政府人事部分,担任本行政辖区政府作业部分内的国家公务员职务升降作业的监督与归纳处理。

  第二十条 县级以上公民政府人事部分应把握本级政府各作业部分职位设置和人员配备状况及本规则的实施状况,进行事务教导,受理对职务升降作业的告发、申述等事宜。

  第二十一条 对提升为国务院各作业部分司级职务,省、自治区、直辖市公民政府各作业部分处级职务,自治州、设区的市公民政府各作业部分科级职务的和由上述职务降职的,应按处理权限报有关部分存案,一个月内不提出异议的,方可宣告任免决议。其间对越级和放宽资历条件等提升的,须经有关部分审阅附和。

  第二十二条 县级以上公民政府或许人事部分,对不按编制职数、职位要求及规则资历条件提升国家公务员职务的,应宣告无效;对不按规则程序提升或下降国家公务员职务的,应责令其依照规则程序从头处理或补办有关手续;对违反本规则进行国家公务员职务升降形成不良后果的,应视情节轻重,对首要或直接责任者给予批判教育或纪律处分。

  第五章 附 则

  第二十三条 本规则由人事部担任解说。

  第二十四条 本规则自发布之日起实施。

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