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新选用国家公务员任职定级暂行规则

http://www.v32sdcfo.com  来历:  作者:来历:人事部网站  2008-09-10    

  新选用国家公务员任职定级暂行规则

  第一条 为了合理承认新选用国家公务员的职务、等级,标准新选用国家公务员任职定级作业,依据《国家公务员暂行条例》,制定本规则。

  第二条 新选用国家公务员,在试用期满经查核合格后,应及时予以选用职务,承认等级。 

  第三条 予以任职定级的新选用国家公务员,有必要能坚定地贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针、方针;遵纪守法,廉洁奉公,作风正派;有较强的事业心和责任感,一心一意为公民服务;能够较好完结作业任务,具有拟任职务所需求的业务知识和作业能力。

  第四条 选用、承认新选用国家公务员的职务、等级,应在主任科员以下非领导职务的规模、职数限额和职务对应的等级内进行。

  第五条 对选用时已清晰报考职位的新选用国家公务员,按报考职位和德才体现选用职务,依据自己的学历、资历条件,承认等级。

  对选用时未清晰报考职位的新选用国家公务员,一般按以下规则选用职务,承认等级。

  (一)从各类学校结业生中选用的人员:

  高中和中专结业生,可选用为办事员,定为十五级。

  大学专科结业生,可选用为科员,定为十四级。

  大学本科结业生,取得第二学士学位的大学酶结业生、研究生班结业和未取得硕士学位的研究生,可选用为科员,定为十三级。

  取得硕士学位的研究生,可选用为副主任科员,定为十二级。

  取得博士学位的研究生,可选用为主任科员,定为十一级。

  (二)新选用的具有必定作业经验的人员,依据自己德才体现、学历、作业经历和原任职务,对比本单位同等条件人员选用职务、承认等级。

  市(地)级以下行政机关选用的博士学位和硕士学位的研究生,如不能按上述第(一)、(二)项规则选用职务,能够在第(一)、(二)项规则的根底上低一级选用职务,并对比上述第(一)、(二)项规则承认其等级。

  第六条、选用、承认新选用国家公务员的职务、等级,应按以下程序进行:

  (一)自己对在试用期间的德、能、勤、绩状况作出总结。

  (二)所在单位对其试用状况进行全面查核、提出评鉴定见和拟任职、定级定见。

  (三)任免机关人呈部分审阅。

  (四)任免机关批阅。

  第七条 按国家规则下基层训练和因为安排原因未能如期任职定级的新选用国家公务员,其任职定级时刻从试用期满时算起。

  第八条 新选用国家公务员试用期满经查核不合格的,不予任职定级,按有关规则撤销选用资历。

  第九条 新选用国家公务员在国家行政机关的最低服务年限为五年(含试用期)。

  第十条 本规则自发布之日起实施。

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